公司新聞
公司正式推行績效管理考核辦法
2015-01-04
為提升公司的內(nèi)部管理機制，有效提高員工的工作積極性和能動性，我公司于2014年7月正式推出績效管理考核辦法，并取得了初步成效。
績效考核的推行，需要采用科學(xué)的方法，確立有效的目標(biāo)，制訂合理的標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)員工的工作業(yè)績、品行、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行綜合的評定，來體現(xiàn)一個部門、個人業(yè)績目標(biāo)的完成情況。為此，公司管理層經(jīng)過半年多嚴(yán)謹(jǐn)調(diào)研、學(xué)習(xí)和規(guī)劃討論，并與員工進(jìn)行了充分的溝通，最終制定出了一套完整的績效考核辦法，確保績效考核辦法在7月順利推行。
績效考核辦法推出后，得到了廣大客戶的支持與配合。公司回訪了十多家客戶單位，他們提出了不少好的建議和改進(jìn)意見。
