公司新聞
提升新系統(tǒng)，協(xié)力譜新篇
2020-04-02
保安公司內(nèi)部績效考核系統(tǒng)經(jīng)歷了幾年的使用過程，隨著信息化的逐步發(fā)展，老系統(tǒng)存在的問題明顯接不上新的信息量。公司領(lǐng)導(dǎo)針對舊系統(tǒng)的不足，讓市場研發(fā)部研發(fā)一套更加完善、合理的考核新系統(tǒng)。
4月1日下午研發(fā)部組織人力資源部、內(nèi)勤人員開展新系統(tǒng)的培訓(xùn)會，特邀總經(jīng)理趙南躍、副總經(jīng)理陳曉紅參加。此次培訓(xùn)會主要圍繞基礎(chǔ)管理、績效考核、考核報表三個模塊展開。研發(fā)人員通過PPT對考核新系統(tǒng)各個模塊做了詳細介紹與演示，隨后各部門內(nèi)勤提出新舊系統(tǒng)存在的問題和操作中所產(chǎn)生的問題，研發(fā)人員根據(jù)所提到的一系列問題逐個解答。
會后，趙總對績效考核新系統(tǒng)表示肯定，同時對新系統(tǒng)提出幾點：1、考核人員要嚴謹、慎重、實事求是，對自己和其他員工負責(zé)，起到考核作用；2、各個業(yè)務(wù)部門相互溝通，新系統(tǒng)應(yīng)用過程中遇見問題及時溝通解決，有利于后期工作，促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、促進公司和個人績效的提升；3、后期可以考慮軟件功能延伸。
今后，市場研發(fā)部還要推出更多、更精細、更便捷的軟件系統(tǒng)用到各個領(lǐng)域上。
